Notre approche

En regroupant des personnes reflétant la diversité de leurs disciplines et de leurs collectivités, notre Réseau fournit le forum idéal à l'identification des opportunités. Lorsqu'une occasion se présente - la structure du Réseau assure une intervention rapide. Lorsqu'il devient nécessaire de défendre des intérêts, la force collective de ses membres donne de la crédibilité à l'intervention. Cette approche favorise la créativité et nous permet d'agir de manière concrète et significative sur des questions qui sont importantes maintenant.

La santé et le mieux-être des enfants et des adolescents sont des questions d'une grande complexité. Pour cette raison, l'effort requis pour obtenir un changement positif peut sembler énorme. Quelle devrait être la première démarche? Il est beaucoup plus facile de reporter une intervention jusqu'à ce qu'un plan directeur ait été établi.

Dans le Réseau, nous croyons que si nous devons manger un éléphant, peu importe où nous prendrons la première bouchée.

Nous avons forgé des liens solides entre les secteurs de la santé, des services sociaux et communautaires, de l'éducation, des loisirs et de la justice. La diversité de ce groupe nous permet d'identifier et de créer des opportunités, puis d'intervenir en conséquence. Bien que notre structure soit non hiérarchique et très souple, nos principes directeurs et notre ferme engagement à agir nous procurent un but qui nous unifie et nous resserre en tant qu'organisme.

Nos projets et nos groupes de travail sont conçus pour servir de modèles d'intégration. Les membres du Réseau laissent leur programme d'activités (et leurs « chapeaux ») à la porte, un excellent moyen de s'ouvrir à de nouvelles opportunités.

Le secret du succès des réseaux

• Encourager une bonne collaboration pour faciliter les excellentes relations interpersonnelles entre nos membres. Nos membres respectent les connaissances et l'expérience de leurs collègues et se considèrent comme des égaux, interdépendants. Il n'y a pas de supérieurs et de subordonnés, et nous nous efforçons de laisser à la porte les questions de territorialité. Nous soutenons le concept de leaders multiples, et nos membres sont encouragés à se sentir personnellement responsables du rendement du Réseau et de sa réputation. Quand tout le monde participe à titre égal, et quand la participation est volontaire et informelle, le Réseau fonctionne. Ce type d'atmosphère encourage la confiance et rend les gens désireux de partager.

• Prendre les mesures nécessaires pour encourager et développer l'enthousiasme. Les membres du Réseau sont un groupe divers et nous pensons que c'est là l'un de nos atouts majeurs. Le Réseau reconnaît que la passion et l'énergie apportées par les membres à des questions particulières sont des atouts précieux qu'il faut soutenir, sans les asujettir à des objectifs prédéfinis. Des lignes directrices larges et une structure délibérement informelle contribuent à la créativité, tout en fournissant un soutien nécessaire et un sens de la communauté. Un énoncé de mission bien exprimé, une vision partagée et des valeurs communes fournissent un objectif unificateur et jouent le rôle de ciment institutionnel. Nous travaillons particulièrement fort à respecter et soutenir nos nouveaux membres. La plupart du temps, les membres travaillent à leurs propres projets au sein d'un groupe de travail. Nos retraites annuelles et d'autres événements donnent à tout le monde l'occasion de se réunir de temps à autres, pour partager leur inspiration et renouveler leur engagement.

• Tenter de garder nos attentes à un niveau réaliste. Les personnes qui essaient de commander les mouvements de la marée sont généralement déçues. Les ondulations causées dans l'eau par les pierres que nous y jetons peuvent être bien plus efficaces à long terme. Nous espérons qu'elles se développeront pour former des vagues porteuses de changements importants. Chaque projet fournit une bonne base en vue de la croissance et de la diversification, parce que tout ce que nous faisons est conçu comme un modèle d'intégration.